企业人力资源管理制度体系包括基础性管理制度和员工管理制度两个方面，以人为本，实事求是，从企业的实际情况出发，制定出相应的人力资源管理制度。

人力资源管理制度一般包括以下几个方面：

一、员工招聘制度
 

明确企业中工作岗位的需求，制定人员招聘计划；筛选合适的求职人员简历；使用本企业的招聘流程面试确定符合岗位要求的最终人选。

二、员工发展制度

根据公司岗位需求，对员工制定培训计划，包括内部培训和外部培训，提高员工的专业技能。

制定晋升制度，根据岗位需求和员工的工作表现，对员工进行升职或降职。

三、员工薪酬管理制度

根据员工工作岗位和贡献支出，制定合理公平的基础工资和考核工资。
 

基础工资包括基本工资和岗位工资，考核工资包括社保、住房、交通、医疗、年假、年终奖等各种津贴和补助，增强员工积极性和归属感。

四、员工绩效管理制度

按公平公正原则，制定合理的绩效考核标准。

按设定的标准和考核周期，定期考核员工的工作质量、工作效率、工作态度、工作成果等。

对员工绩效评估结果进行反馈和宣传，让全体员工了解公司的用人政策和晋升机制，提高员工的工作表现和工作效率。

五、员工福利制度

包括福利种类、福利发放标准、福利发放方式等。

员工福利包括但不限于带薪年假、带薪病假、生日福利、节日礼品、健康体检、旅游福利等。

公司根据员工的工作表现和公司经济状况，制定员工福利标准，采用现金、实物、优惠券等多种方式发放员工福利。

六、员工档案管理制度

企业与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。

企业应建立员工档案管理制度，采用一款人力资源管理系统对员工个人信息、工作经历、培训记录、绩效考核记录等资料进行归档管理，确保员工档案完整性。
 

以上是小编关于人力资源管理制度的概括，大家了解了吗？