工资管理系统常见的工资账套核算办法

前言：每个公司都有不同类型的工作人员，工资核算发放方式都不一致，超易工资管理系统支持多种不同的工资核算发放办法。同一个企业，可能都需要至少3中不同的工资账套。

1.      正式职工账套：

主要以固定工资为主，加上各种奖金发放类型为主的工资。

应发工资=基本工资+浮动工资+奖金+住房补助+交通补助+通讯补助+计件工资+节日费+计时工资

应税金额=应发工资-养老保险-医疗保险-住房公积金-失业保险-赡养老人-子女教育-继续教育-大病医疗

2.      按年计算工资账套：

主要针对一些企事业单位，各种预先实现扣除，按照国家最新个税法，切实降低企业员工的个税。

本月专项扣除=养老保险+医疗保险+住房公积金+失业保险

本月专项附加扣除=赡养老人+子女教育+继续教育+大病医疗+租房租金+住房贷款

3.      计件计时工资账套：

这种是针对一些计件计时工厂的工资计算规则，体现多劳多得，按劳分配方案。设置好各种工种的工资等。

4.      临时职工账套:

针对刚刚入职的临时工，相比于正式职工账套，可能少了一些优惠福利等方便的费用。可能没有响应的社保费用等。

应发工资=基本工资+浮动工资

5.      销售类型工资账套

这种主要是针对公司的销售人员，按照基本底薪加提成模式。超易工资管理系统支持阶梯式销售提成工资核算模式。

例如针对提成工资核算,销售金额（XSJE）

提成工资=0  Where XSJE<10000

提成工资=(XSJE-10000)*0.06  Where XSJE>10000

提成工资= (XSJE-20000)*0.1+600 Where XSJE>1000

非常方便设置梯度提成计算模式