企业(事业)的人事部门是做什么工作的呢?他们的日常工作内容包括哪些?下面我们来一起探讨一下:
一、人事管理规划
通过人事管理规划帮助公司或单位预测未来的人员配置,需求数量,人员基本素质要求等。
二、人员招聘与配置
根据公司或单位当前的实际需要和远景规则,将符合需求的,优秀的人才招聘进企业或单位,并将其安排在合适的工作岗位上。
三、人员培训和评定
根据企业或单位的发展战略目标,组织机构变化,对应聘人员进行调查,分析,规划,培训,评定,调整,提高组织或团体现有的水平,让人事管理效率更高,从而为团体或组织创造更大的价值。
四、人事绩效管理
合理监督企业或单位的用人情况,解决如果用人,用好人的问题。
五、人事薪酬管理
提供合理的薪酬与福利框架,以激励员工更好地投入工作,产生更高的业绩,并确保企业或单位目标的实现与优秀员工的留存。
六、劳动关系管理
人事部门需要负责信息的传递和交流,让企业(或单位)与员工之间的行为得到规范,保障双方利益,达到共赢的良好态势。
以上是本人对人事管理工作的一些见解。想要人事管理工作更好地进行,个人觉得还是需要有一款好用的人事管理系统进行辅助。
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