企业（事业）的人事部门是做什么工作的呢？他们的日常工作内容包括哪些？下面我们来一起探讨一下:

一、人事管理规划

通过人事管理规划帮助公司或单位预测未来的人员配置，需求数量，人员基本素质要求等。

二、人员招聘与配置

根据公司或单位当前的实际需要和远景规则，将符合需求的，优秀的人才招聘进企业或单位，并将其安排在合适的工作岗位上。

三、人员培训和评定

根据企业或单位的发展战略目标，组织机构变化，对应聘人员进行调查，分析，规划，培训，评定，调整，提高组织或团体现有的水平，让人事管理效率更高，从而为团体或组织创造更大的价值。

四、人事绩效管理

合理监督企业或单位的用人情况，解决如果用人，用好人的问题。

五、人事薪酬管理

提供合理的薪酬与福利框架，以激励员工更好地投入工作，产生更高的业绩，并确保企业或单位目标的实现与优秀员工的留存。

六、劳动关系管理

人事部门需要负责信息的传递和交流，让企业（或单位）与员工之间的行为得到规范，保障双方利益，达到共赢的良好态势。

以上是本人对人事管理工作的一些见解。想要人事管理工作更好地进行，个人觉得还是需要有一款好用的人事管理系统进行辅助。

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