工资（薪资）管理系统是什么？

工资管理系统是利用计算机信息技术管理员工的薪酬，对员工薪酬支付核算、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、核算分配并能够调整的动态化信息化软件。

工资（薪资）管理痛点分析

1. 工资核算麻烦，核算时间久，制作工资表难度大。

2. 不同职位职能计算办法不一致，难以核算。

3. 工资统计困难，老板不知道某段时间发了多少工资。

4. 工资发放不及时，各个部门之间沟通困难。

 

常见工资职能类型

1． 固定薪资方案：由基本工资+奖金+各种补助为主构成。

2． 销售提成型工资方案：基本工资+销售提成为主构成。

3． 计件类型工资方案：由基本工资+计件计时为主的工资主题构成。

4． 临时短期工类型工资方案：往往是不涉及社保等临时性工作类型计算。

   

工资管理系统功能介绍：

工资管理系统（薪资管理系统）主要包括5个模块：系统资料、工资管理、系统维护，统计分析、个税设置。

     

系统资料管理：

人事资料：支持基本的人事资料管理，例如部门分组，员工资料等基础信息录入。

公司信息：公司信息管理。

权限管理：用户设置及权限管理，不同用户不同的权限。

薪酬工资管理：

设置帐套：公司可根据不同职能设置多个帐套,支持按年扣除最新个税法计算办法；

帐套人员设置：按照帐套设置好每个员工的帐套分组；

工资表：计算员工工资，支持四则混合运算；支持按照销售提成计算工资；

计件工资：计件工资设置，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资；

计时工资：计时工资设置，加班费、按工种录入计时工资、计时工资计算；

月末处理：对月度工资表数据进行封存；

工资发放：工资表支持财务审核，然后发放。

统计报表：提供了部门工资汇总表、部门平均工资汇总表、部门工资年报、员工工资汇总表、员工平均工资汇总表、员工工资年报、学历平均工资汇总表、部门年度工资台账、员工年度工资台账、员工工资明细表、员工工资表等统计分析表。

  

工资管理系统部分特色功能介绍：

1、支持按年工资账套设置，工资管理系统支持国家2024年最新个人所得税按年计算办法。

2、支持允许各单位自定义设置工资发放项目。

3、支持快速导入上月工资，也支持从Excel快速导入工资台账。

4、支持快速导入到Excel，批量打印工资条。

5、支持各种复杂强大的工资计算规则，例如四则混合运算规则。