人事工资管理软件之工资调整

      一、公司企业为何需要使用到人事工资管理软件中的工资调整功能：

      很多公司企业对于员工都会分好几个不同的阶段进行考核及管理，一般从试用期到正式员工到高级员工，每个阶段都会发生的变化除了名称之外还有的就是——工资。因此对应相关工资发生的变化，就需要在软件中作出相关的记录，就需要使用到其中的工资调整的相关功能了。

      二、软件怎样实现工资调整功能：

      1.员工信息：记录员工在软件中登记的相关详细资料，一般显示在左手边空白处；

      2.调整类型：记录员工相关工资作出调整的种类，一般记录永久调整或是临时调整；

      3.调整日期：记录员工工资进行调整开始的时间，便于日后数据统计；

      4.调整前工资：记录员工在工资调整前的工资数目；

      5.调整后工资：记录员工在工资调整后的工资数目；

      6.备注：记录员工工资调整的相关信息，一般都会记录相关的调整原因。

      三、工资调整管理功能的局限：

      软件中工资调整管理的功能仅对于工资是相对固定的员工而言使用，对于员工的工资是浮动的，例如包含提成或是工作奖金等的员工，这类工资浮动的员工比较适用人事工资管理中的工资管理模块中的工资表功能，如果是固定工资的员工做工资调整，就可以使用工资调整功能。