使用超易人事工资管理软件需要注意的问题

人事工资管理软件顾名思义就是管理企业员工的人事信息及工资情况。使用超易人事工资管理软件能最大程度的帮助人事部及财务部最大效率的完成本职工作。在查询及统计方面也颠覆了纸质时代，不仅快速并且准确。

随着大部分企业意识的加强，使用软件也成为一种趋势。下面就超易人事工资软件在使用过程中出现的细节问题做一下说明，希望帮助大家更好的了解超易人事工资管理软件。

1、人事部门的年龄问题。相信很多客户在使用时导入数据会发现年龄这里显示的是0。很多人会以为这个是软件程序的错误，其实这个是程序里设计的，年龄那里是每天一算的，第二天年龄就会自动显示正确的。

2、工龄问题。针对一些企事业单位，工资都是根据工龄挂钩的，这里的话就要求根据入职时间来计算工龄了。超易人事工资管理软件为了方便使用，不需要每年都修改工龄，而是自动会根据入职日期来生成工龄的，这就为财务及人事大大的节约了时间。

3、工资表，很多人会有疑问，为什么我以前做的工资表修改不了呢，其实这个是因为做了月末处理，只要是做了月末处理的工资表都是不可以再修改的。

4、工资的计算，是可以自定义四则运算的，何为四则呢，那当然就是加、减、乘，除。像有些单位的工资是会出现有系数的情况，这个时候就可以自定义字段来自己设置了。

5、工资条的问题。对于财务来说不仅是要准确的计算工资数量，还需要出工资条呀，这个的话就涉及到工资条的制作了，如果是有用过我们软件的人就会发现，目前我们软件里的报表是没有工资条的样式的。其实这个很简单的，只要做一个报表就可以了，我们有专门的售后团队都会协助制作的。

超易人事工资管理软件旨在为更多的中小型企业提供最简单实用的管理软件。