人事工资管理系统-工资管理

2.工资管理

工资管理基本操作流程：

1.设置好工作账套，可以设置正式工工资账套，临时工工资账套。

2.设置工资账套计算参数。

3.设置好工资账套的人员人数。

4.新建工资表，输入工资参数。

5.复制增加工资，可以直接利用上个月的工资参数。

1.工资账套设置

在核算工资前，可能会需要设置多个帐套，核算不同工种或部门的人员的工资，不同的工资帐套之间可以设置不同的工资核算项目。

如上图，已经设置好了【销售类型提成账套】【按年工资帐套】、【酒店餐饮类职工帐套】、【临时职工帐套】、【正式职工帐套】这四个不同的工资帐套。

2.账套人员设置

设置好工资帐套之后，下一步就需要设置好不同的帐套核算哪些人员的工资了，这就是帐套人员设置。

如上图，先选中要设置的帐套，然后点帐套上方的【修改】按扭，然后弹出如下界面：

3.工资表

做好帐套设置，并添加好帐套人员之后，就开始创建员工工资表了。

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如上图，打开【工资表】，然后点击帐套前面【点击克隆一条记录】，可以把所选月份帐套复制过来，形成一个新月份的工资数据，然后只需要把本月跟上月不同的数据项目修改一下，新的一个月份的工资表就做好了，操作方便快捷。

工资表编辑，录入界面，直接输入相关工资参数，即可自动计算工资。

支持，导入本月的计时加班工资，导入本月计件工资。

4.计时工资

计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而对于同工种、同级别的职工来说，计时工资反映的是他们在一定时间内付出的劳动量平均数，而不能完全反映他们实际付出的劳动量，所以，还需要其他的报酬形式来补充。

计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。

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打开人事工资管理软件【计时工资】，点【增加】按钮，弹出下图：

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选好【部门】、【工作时间】、【员工姓名】、选择工种，然后录入【工作小时】，即可以增加一条新的计时工资记录。

5.计件工资

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。

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如上图，打开人事工资管理软件的【计件工资】，点【增加】按钮：

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选好【添加时间】、【工作时间】、【员工姓名】、选择工序，然后录入【数量】，即可以增加一条新的计件工资记录。

6.工种设置

目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的工作饱和度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的，例如技术工种、非技术工种、特殊工种。

如上图，打开人事工资管理软件的【工种设置】，点【增加】按钮：

填好【工种编码】、【工种名称】、【工种单价】，即可以增加一条新的工种记录。

7.工序设置

工序是指一个 (或一组) 工人在一个工作地对一个 (或几个) 劳动对象连续进行生产活动的综合，是组成生产过程的基本单位。根据性质和任务的不同，可分为工艺工序、检验工序、运输工序等。各个工序，按加工工艺过程，可细分为各个工步；按其劳动过程，可细分为若干操作。划分工序所制约的因素有：生产工艺及设备的特点，生产技术的具体要求，劳动分工和劳动生产率能提供的条件。

如上图，打开人事工资管理软件的【工序设置】，点【增加】按钮：

选好【分组ID】、【工序代码】、【工序姓名】、然后录入【单价】，即可以增加一条新的工序记录。

8.税金设置

财政部和税务总局下发通知对先行实施5000元“起征点”进行了具体规定。对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照新的个人所得税税率表计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。

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（1）累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除

（2）本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额

采用“累计预扣法”计算应预扣税款，有点复杂，且个人所得税预扣预缴办法仍在不断变化中！

超易人事工资管理软件是目前市场上少数的应用了2021年最新个税计算规则的专业人事工资管理软件，能够顺应税法新变化的一款人事工资管理软件！

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人事工资管理系统里面的税金设置，就是当个人所得税起征点有变化的时候，可以在这里重新设置个税起征点的数字。当前是按目前的个税起征点设置好了的，所以不需要做改动。

注意：正常情况下，个人所得税起征点没有变化的时候，不需要做此操作！

9.工资明细

工资明细上的各项数据，能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况。

如上图，打开人事工资管理软件的【工资明细】，点【增加】按钮：

填好【本月存休】、【基本工资】、【应发工资】、以及各项应扣项等等，即可以增加一条新的工资记录。